Übersicht

Diese Vorlage für Leistungsbeurteilungen zeigt wichtige Leistungskennzahlen in einem klaren Layout. Sie verwendet Radardiagramme, um Bewertungen in verschiedenen Kompetenzen wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung darzustellen. Die Vorlage hilft Ihnen, die Mitarbeiterleistung schnell und effektiv zu bewerten und bietet einen visuellen Vergleich zwischen Selbstbewertung und Bewertung durch den Vorgesetzten.

Ideal Für

• HR-Profis, die regelmäßige Leistungsbeurteilungen durchführen müssen
• Manager, die strukturiertes Feedback an ihre Teammitglieder geben möchten
• Mitarbeiter, die sich selbst bewerten und ihren eigenen Fortschritt verfolgen möchten

Häufige Anwendungen

• Mitarbeiterleistungsbeurteilungen: Bewerten und vergleichen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter
• Teamevaluierungen: Stärken und Verbesserungsbereiche innerhalb von Teams identifizieren
• Persönliche Entwicklung: Mitarbeitern helfen, Ziele zu setzen und ihren Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen

Profi-Tipps

• Nutzen Sie das Radardiagramm, um schnell Stärken und Schwächen zu identifizieren
• Ermutigen Sie Mitarbeiter, vor der Beurteilung eine eigene Selbstbewertung abzugeben
• Aktualisieren Sie die Vorlage regelmäßig, um Änderungen in den Stellenbeschreibungen oder Unternehmenszielen zu berücksichtigen

Verwenden Sie die Vorlage für Leistungsbeurteilungen mit KI

Die KI hilft Ihnen, Ihre Leistungsbeurteilung auf zwei Arten zu erstellen und anzupassen:

Sie können in einfacher Sprache beschreiben, was Sie benötigen, und die KI erstellt eine Vorlage basierend auf Ihrer Beschreibung. Oder laden Sie vorhandene Dateien hoch – die KI analysiert diese und wandelt den Inhalt in eine strukturierte Leistungsbeurteilung um.

Nach der Erstellung können Sie die Leistungsbeurteilung durch einfache Textbefehle ändern. Fügen Sie Elemente hinzu oder entfernen Sie sie, ändern Sie das Layout, aktualisieren Sie den Text oder ändern Sie die Struktur. Die KI versteht natürliche Sprachbefehle und behält das richtige Format bei.

Für größere Leistungsbeurteilungen beginnen Sie mit der Grundstruktur und fügen Sie nach und nach Details hinzu. Die KI verfolgt Änderungen und sorgt dafür, dass alles organisiert bleibt. Wenn Sie Anpassungen benötigen, beschreiben Sie einfach, was Sie ändern möchten, und die KI aktualisiert die Vorlage entsprechend.