Le scénario
Un employeur doit gérer le dépistage de drogues et d’alcool après un incident, dans le respect des droits du salarié et avec un consentement valide.
Ce que contient ce dessin
Comprenez les décisions qui le sous-tendent.
01
L’incident justifie-t-il un dépistage ?
02
Le salarié donne-t-il son consentement ?
À utiliser pour créer ou auditer un protocole de dépistage après incident, afin de garantir la conformité légale et une documentation adéquate.