Le scénario
Un VP des ressources humaines mène l’évaluation semestrielle des talents avec les responsables de l’ingénierie. Chaque collaborateur direct est positionné dans l’une des neuf cases selon sa **performance** (axe x : ses résultats actuels) et son **potentiel** (axe y : sa marge de progression). Les trois cases de la ligne supérieure constituent le vivier de succession. Les trois cases de la ligne inférieure correspondent au suivi de la performance. La ligne centrale représente le socle stable qui maintient l’organisation en place.