Le scénario
Le chief of staff la projette lors du séminaire général du quatrième trimestre. Trois objectifs rayonnent depuis le centre ; chaque résultat clé est une feuille avec un nombre précis. Le format en carte mentale se lit rapidement : chaque personne retrouve l’objectif de son équipe en moins de trois secondes, et les modifications en cours de trimestre n’affectent pas les autres branches.