Le scénario
Le fondateur prépare un plan de recrutement pour les deux prochains trimestres et utilise cet organigramme lors d’une présentation au conseil d’administration. Il présente l’équipe actuelle, le seul poste ouvert confirmé (Frontend Engineer), un poste prévu mais pas encore en recrutement (Staff Engineer backend) et la relation avec le conseiller du conseil. L’indentation indique les liens hiérarchiques sans tracer de connexions.