Le scénario
Un chercheur conçoit un modèle conceptuel pour étudier les antécédents et les effets de la satisfaction au travail, en mettant l’accent sur l’engagement organisationnel.
Ce que contient ce dessin
Comprenez les décisions qui le sous-tendent.
01
Sélectionner les variables indépendantes pertinentes (caractéristiques du poste, environnement, rémunération)
02
Inclure les facteurs médiateurs (satisfaction au travail, engagement)
03
Mesurer les dimensions de l’engagement (affective, de continuité, normative)
Lors de l’élaboration d’un cadre théorique pour une recherche quantitative en psychologie des organisations ou en gestion des ressources humaines.