Nothing close enough? Start from a blank genogram → Describe it in one paragraph.
How to use a genogram template.
- 01Mapeie a estrutura familiar
Descreva a geração fundadora e todos os descendentes — incluindo cônjuges e parentes por afinidade que ocupam funções na empresa. O ChatDiagram posiciona cada pessoa usando símbolos padrão de genograma.
- 02Anote participações e funções
Especifique quem possui ações (e qual percentual), quem ocupa cargos executivos e quem participa do conselho. O ChatDiagram identifica cada familiar adequadamente.
- 03Indique familiares ativos e inativos
Marque os familiares que trabalham na empresa e os que são acionistas passivos ou não participam do negócio. Use diferentes preenchimentos ou notações para diferenciá-los.
- 04Mostre as transições sucessórias planejadas
Descreva as transições pretendidas — “o fundador planeja transferir 60% para o filho mais velho até 2028” — e o ChatDiagram desenha setas ou anotações de sucessão.
- 05Identifique pontos de risco
Peça ao ChatDiagram para destacar possíveis riscos sucessórios, como propriedade concentrada, herdeiros sem preparo ou familiares com interesses conflitantes.
Questions about genogram templates
O que é um genograma de sucessão?
Um genograma de sucessão combina um genograma familiar tradicional com anotações específicas do negócio — percentuais de participação, cargos, assentos no conselho e linhas de herança planejada — para visualizar como uma empresa familiar passará de uma geração para outra.
Quem usa genogramas de sucessão?
Consultores de empresas familiares, advogados de planejamento sucessório, gestores de patrimônio, consultores de governança familiar e pesquisadores de escolas de negócios usam genogramas de sucessão para avaliar a saúde da empresa familiar e planejar transições de liderança.
Qual é a diferença entre um genograma de sucessão e um organograma?
Um organograma mostra as relações de subordinação dentro de uma empresa. Um genograma de sucessão mostra as relações familiares, a estrutura societária e a dinâmica entre gerações que sustentam essas relações — incluindo não funcionários que possuem participação.
Até que geração um genograma de sucessão deve voltar?
Três gerações é o padrão: a geração fundadora, a geração que ocupa a liderança atual e os herdeiros da próxima geração. Em dinastias familiares mais antigas, podem ser necessárias quatro ou cinco gerações para rastrear a origem da propriedade.
Posso usar um genograma de sucessão no planejamento sucessório?
Sim. Genogramas de sucessão são úteis no planejamento sucessório para visualizar como os ativos serão transferidos, identificar possíveis conflitos entre herdeiros e comunicar o plano de sucessão à família e aos consultores jurídicos em um formato fácil de acompanhar.