Le scénario
Un responsable RH ou un consultant cartographie les niveaux hiérarchiques pour diagnostiquer le span of control ou présenter une restructuration proposée.
Ce que contient ce dessin
Comprenez les décisions qui le sous-tendent.
01Cinq niveaux
IC → TL → Manager → Director → VP/C-suite — selon les structures SaaS courantes.
02
L’orientation en pyramide place la couche la plus nombreuse (IC) à la base, conformément aux attentes des lecteurs.
03Aucun nom
les intitulés de rôles rendent le graphique réutilisable quelle que soit la taille de l’équipe.
À utiliser pour toute hiérarchie à niveaux clairement définis : structure managériale, paliers de quotas commerciaux, segmentation de marché.