Nothing close enough? Start from a blank bpmn → Describe it in one paragraph.
How to use a bpmn template.
- 01プロセスの範囲を定義する
開始イベント（例：求人申請の承認）と終了イベント（例：新入社員が試用期間を終える）を特定し、図の範囲を明確にします。
- 02プールとレーンを作成する
人事部門、採用マネージャー、候補者、ITチームなど、参加者ごとにスイムレーンを追加し、メッセージフローによる連携方法を決めます。
- 03採用活動をマッピングする
ソーシング、書類選考、面接、オファー管理までの流れを作り、タスクとゲートウェイで判断点を表します。
- 04オンボーディングの手順を組み込む
オファー承諾後の書類回収、機器の準備、研修のスケジュール設定、初週の活動などを図に追加します。
- 05仕上げて共有する
関係者とプロセスを確認し、必要な箇所に注釈を加え、共有可能なSVGまたはPDFとして書き出します。
Questions about bpmn templates
採用からオンボーディングまでのBPMN図とは？
採用活動からオンボーディングの最終段階まで、新入社員の一連の流れをモデル化し、部門やシステム間の連携を示す標準化されたBPMNプロセスマップです。
サンプル図を自社向けに編集できますか？
もちろんです。すべての例はBPMN図作成ツールで自由に編集できます。図をクリックして複製し、自社のプロセスに合わせてプール、タスク、フローを変更してください。
採用における条件分岐はどのように表現しますか？
候補者の承認・不採用などの判断には排他的ゲートウェイ（X印のひし形）を、複数の評価を同時に行う場合には並列ゲートウェイを使います。ギャラリーの例で、これらのパターンを具体的に確認できます。
これらの図はコンプライアンス文書に適していますか？
はい。明確なBPMN図は、コンプライアンス審査やISO認証の際に、採用とオンボーディングのプロセスが一貫しており、監査可能であることを示すのに役立ちます。
これらの図を使うのにBPMNの研修は必要ですか？
基本的なプロセスマッピングの知識があると役立ちますが、サンプルはすぐに理解できるよう設計されています。図作成ツールには、BPMN記法を簡単に使えるガイド付きプロンプトも用意されています。