Nothing close enough? Start from a blank fishbone diagram → Describe it in one paragraph.
How to
How to use a fishbone diagram template.
- 01定義缺勤問題
寫下清楚的問題陳述，例如「護理部門的員工缺勤率在上季增加了 20%」。
- 02選擇主要原因類別
使用標準魚骨圖類別（人員、流程、政策、環境），或依組織需求自訂類別。
- 03集思廣益找出潛在原因
針對每個類別列出所有可能造成缺勤的原因，從工作量與倦怠，到通勤問題與病假政策都要納入考量。
- 04在魚骨圖上整理原因
將每個原因拖曳到適當的分支，並使用次分支補充更深入的細節。
- 05分析並排定優先順序
與團隊檢視完成的圖表，找出最可能的根本原因，並規劃具針對性的改善措施。
FAQ
Questions about fishbone diagram templates
什麼是員工缺勤魚骨圖？
員工缺勤的魚骨圖（石川圖）會以視覺化方式整理缺勤的潛在根本原因，並依人員、政策、環境與流程等類別分類。它能協助團隊有系統地找出員工缺勤的原因。
員工缺勤魚骨圖有哪些常見類別？
常見類別包括人員（技能、動機、健康）、流程（排班、工作量）、政策（出勤規定、病假）、環境（工作條件、通勤），有時也包括設備或管理。
如何製作員工缺勤魚骨圖？
先明確定義問題陳述，選擇原因類別，與團隊集思廣益找出原因，再將原因整理到魚骨圖範本上。我們的線上工具支援拖放原因及即時協作。
魚骨圖通常會呈現哪些缺勤根本原因？
常見例子包括工作量過高、管理支援不足、病假政策不完善、缺乏彈性排班、職場壓力，以及個人或家庭因素。
魚骨圖能協助降低員工缺勤嗎？
可以。透過視覺化整理潛在原因，團隊能找出影響最大的根本原因並排定解決方案優先順序，進而採取針對性措施，並以可量化方式降低缺勤率。