Exemples de cartes des capacités.
Un seul outil, quatre demandes. Tous les schémas ci-dessous sont de vrais rendus.
Qu’est-ce qu’une carte des capacités.
Une carte des capacités décrit ce qu’une organisation est capable de faire, des grands domaines aux capacités plus précises. C’est une vue métier stable, et non un diagramme des personnes ou des processus actuels.
Les équipes, les systèmes et les projets peuvent être associés aux capacités une fois la structure définie. La carte devient ainsi utile pour les échanges sur la stratégie, le modèle opérationnel et les investissements.
- Standard
- Reingold-Tilford tidy tree
- Engine
- schematex-orgchart
- Editable
- Double-click text, drag nodes
- Export
- SVG · PNG · PDF
Qui utilise les cartes des capacités.
Capacités de prise en charge définies avant de choisir les systèmes ou de réorganiser les services.
Capacités de planification de la production et de qualité alignées sur les initiatives d’amélioration.
Capacités de réussite client reliées aux applications et aux décisions d’investissement.
Comment créer une carte des capacités en trois étapes.
Décrivez votre idée
Un paragraphe suffit pour commencer.
Découvrez le schéma
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Indiquez les modifications
Chaque modification crée une nouvelle version.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une carte des capacités ?
Une carte des capacités est une vue hiérarchique des capacités durables dont une organisation a besoin pour fonctionner.
En quoi est-elle différente d’un organigramme ?
Un organigramme montre les relations hiérarchiques. Une carte des capacités montre ce que l’entreprise peut faire, quelle que soit l’équipe responsable.
Combien de niveaux une carte des capacités doit-elle comporter ?
Commencez par deux ou trois niveaux. Ajoutez des détails uniquement lorsqu’ils facilitent une décision ou mettent en évidence une différence importante.
Que faut-il éviter de faire apparaître sur une carte des capacités ?
Évitez les noms de projets temporaires, les intitulés de poste et les étapes détaillées des processus. Ils évoluent plus souvent que les capacités elles-mêmes.
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